Кого нельзя уволить во время сокращения

Сокращение сотрудников следует рассматривать как эффективный способ решения экономических трудностей, которые могут возникнуть у предприятия. Законодательством оговаривается весь процесс проведения сокращения.

Работодатели заинтересованы в том, чтобы на предприятии работали только профессиональные и ответственные сотрудники. Если компания сталкивается со сложными экономическими обстоятельствами, может потребоваться оптимизация персонала.  Подходящим вариантом служит сокращение работников, в ходе которого компания проводит перераспределение обязанностей. Часть работников увольняется, их задачи оптимизируются. В результате меньшее количество людей выполняет то же часов, что больший по численности персонал. Недооценка значимости этого фактора может стать причиной снижения прибыльности и разорения бизнеса.

Невозможность сокращения

Законодательством Российской Федерации оговариваются категории граждан, которых невозможно уволить по сокращению персонала. К ним относят:

- Матерей, с детьми, чей возраст не превышает трех лет. Законом не проводится различий между работающими женщинами и теми, кто находится в настоящий момент в отпуске.

- Мужчин и женщин, которые в одиночку воспитывают хотя бы одного ребенка при условии, что возраст не превышает 14 лет. Законом гарантируется защита прав как матерей, так и отцов. Если на иждивении одинокого родителя находятся дети до 18 лет, его также нельзя уволить.

- Людей, на иждивении которых находится минимум три ребенка при условии, что младшему еще не исполнилось три года. Закон действует и в том случае, если детей воспитывают оба родителя, но второй не имеет официальной работы.

- Беременных.

Законодательством оговаривается защита трудовых прав женщин даже в том случае, если она сама не знает о том что ждет ребенка.

Кого следует сокращать

Законодательством оговаривается: работу сохраняет сотрудник, обладающий более высокой квалификацией. На производстве легко определить такого человека, если взглянуть на производительность труда. Работник, обрабатывающий за час десять изделий имеет преимущество перед тем, кто работает только с пятью.

Но производительность труда — не единственный критерий, влияющий на возможность или невозможность сокращения. Нельзя уволить таким образом людей, на иждивении которых находится минимум два человека. Обязательное требование — необходимо иметь семью, чтобы получить таким образом защиту от государства.

Также иммунитет имеется у тех, кто получил травму либо профессиональное заболевание во время работы в данной компании.
Перед сокращением персонала обязательно надо дополнительно изучить законодательство на предмет возможных изменений в нем.

Акционерное Общество "Тинькофф Банк"
ОГРН 1027739642281
23060, город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.